久威國際用人信念，對於員工本著用人唯才、培育發展，員工伴隨企業一起成長，共享經營成果；因應產業劇烈變化，新知識、新技術不段的推陳出新，鼓勵員工進修，吸收活用最新的專業知識，與客戶及供應商一起共創事業高峰。久威國際除了提供合理的經常性薪資與健全的福利制度外，並搭配員工酬勞分配競爭性薪酬機制。久威國際優良的工作環境與企業文化下，期許有志夥伴們加入，共同為我們的企業使命努力，以「全面解決方案供應商」提供台、美、日、韓高端材料與技術服務，達成大中華地區製造鏈需求為企業經營模式。久威國際除在台北內湖設有總公司外，並分別於大陸蘇州與美國加州設立子公司，同時關係企業也在大陸深圳與成都設立營業據點，達成電子科技業產業鏈的佈局，因應新產品與技術的開發，並滿足海內外客戶的需求，以因應全球化經營與運作之需要。久威國際致力於拓展新產品、新市場與新客戶的開發，需要各方位人才一起參與成長茁壯，歡迎抱有相同信念，想要一展長才的您加入，共同努力開創未來願景！
招募流程
本公司招募精英人才，歡迎有志青年加入，共同成長，創造與分享利潤。詳情請至104人力銀行查詢。
履歷投遞 請使用104人力銀行投遞個人履歷主動應徵本公司職缺，謝謝。
履歷篩選 依據公司各職缺需求條件進行履歷審閱；
面試通知 若您符合本公司需求條件，將發面試邀約或以電話方式進行面試邀請。
面試 透過人格特質測驗與依職務專業能力測驗初步判斷，再與用人主管進行直接面談，依據適合度評估挑選合適者任用。
寄發錄取通知書 將以電話及郵件方式通知錄取並寄發聘用通知書。
寄發未錄取通知 以郵件通知求職者結果，未獲錄取者將保留於人才資料庫，若有適合職缺，將會再與求職者聯絡。
報到 請錄取者於指定報到時間攜帶所需資料，至本公司報到。
人才庫 若目前無適合職缺，求職者履歷資料會存入人才資料庫，日後若有適合職缺會再與求職者連繫。
薪資福利
1. 薪資：月薪制，包括3,000元免稅伙食津貼。
2. 獎金與分紅：年終獎金與員工酬勞。
3. 禮金或禮品：三節禮金或禮品、五一勞動節禮金與生日禮金。
4. 保險：勞保與健保及團體保險(壽險與意外險)。
5. 休閒活動：每年國內或國外旅遊及職工福利活動。
6. 休假制度：週休二日、特休假、女性生理假、產檢假及陪產假等。
7. 停車：機車停車位提供與汽車停車費補助。
教育訓練
教育訓練政策：
透過各項職務鑑別，確認員工所需之技能與學習經驗，展開教育訓練機制，滿足其資格及條件需求，並以豐富員工所需知識、增加員工工作技術和改變其工作態度，進而提升員工績效水準，同時配合經營策略需求，使企業永續發展。
教育訓練架構：
| 新進人員訓練： |
為協助新進人員熟悉公司環境、企業文化、管理政策及工作技能等，所辦理之教育訓練。依其不同之訓練時機、內容及單位，可分成以下二類：
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1.新進人員導引訓練： |
包括公司簡介、經營理念及相關管理政策類，公司人事規章制度、工作規則與環安衛規定等相關法規規定。
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2.新進人員入職訓練： |
各部門應依單位特性與工作職務所需之職能，規劃與部門工作專業有關之入職訓練課程。
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| 專業職能訓練： |
培養同仁在工作崗位上所需之各項知識及技能，並依各部門之功能分成兩類：
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1.共通性課程： |
不分階層職位所辦理之各種共通性課程。
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2.階層別課程： |
針對不同階層之主管所安排的管理課程。 |
退休制度
本公司全體員工適用民國94年7月1日起新制退休金條例，每月固定按薪資6%提繳退休金個人帳戶內，並依據「勞動基準法」退休章節制定「退休管理辦法」，退休資格依據「勞動基準法」第五十三條與第五十四條規定辦理，並將「退休管理辦法」對內公告，以利屆臨退休員工瞭解。 |
